4月15日，陜煤集團(tuán)彬長礦業(yè)公司召開企業(yè)文化創(chuàng)新提升工程啟動(dòng)會(huì)，全面推進(jìn)新時(shí)代企業(yè)文化創(chuàng)新提升工程。

彬長礦業(yè)此次企業(yè)文化創(chuàng)新提升工程的指導(dǎo)思想和主要目的是以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為引領(lǐng)，以陜煤集團(tuán)“奮進(jìn)者”文化為統(tǒng)領(lǐng)，把握“兩個(gè)大局”，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求，遵循五大發(fā)展理念，弘揚(yáng)民族傳統(tǒng)文化和行業(yè)、地域優(yōu)秀文化，凝練、塑造、提升和彰顯具有彬長特色的企業(yè)文化，進(jìn)一步激發(fā)干部職工的責(zé)任感和使命感，不斷增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，為建設(shè)煤炭主業(yè)優(yōu)勢突出、煤電氣路協(xié)同發(fā)展、本質(zhì)安全、管理卓越、效益最佳、和諧幸福的一流能源企業(yè)提供有力的文化支撐。

陜煤集團(tuán)風(fēng)雨兼程，走過了17個(gè)年頭，躋身世界500強(qiáng)企業(yè)行列，形成了具有陜煤特色和時(shí)代特征的“奮進(jìn)者”文化。彬長礦業(yè)作為陜煤下屬大型國有企業(yè)，從創(chuàng)立之初就致力于企業(yè)文化建設(shè)，經(jīng)過公司上下的不懈努力，積淀和形成了以“愛我彬長”為主題的優(yōu)秀文化。

彬長礦業(yè)此次企業(yè)文化創(chuàng)新提升工程將從文化調(diào)研、文化提煉、文化實(shí)施三個(gè)階段展開。通過企業(yè)文化生態(tài)調(diào)研評估，形成企業(yè)文化評估報(bào)告，提煉、發(fā)現(xiàn)、挖掘彬長礦業(yè)的文化基因，在繼承優(yōu)秀文化基因與前瞻性企業(yè)的要求下，形成以價(jià)值體系為核心、以管理體系為載、以傳播體系為落地的“三位一體”企業(yè)文化體系；構(gòu)架企業(yè)文化要素模型，形成有步驟能持續(xù)建設(shè)的企業(yè)文化規(guī)劃大綱； 形成內(nèi)在文化建設(shè)專業(yè)團(tuán)隊(duì)，通過講師培養(yǎng)、教材研發(fā)，形成彬長礦業(yè)文化內(nèi)生管理機(jī)制，實(shí)施落地；用3年時(shí)間，使企業(yè)的文化價(jià)值核心變成文化管理手段和共同的行為習(xí)慣，凝聚人心，把文化力變成企業(yè)的核心競爭力，提升彬長礦業(yè)的文化軟實(shí)力。

在此次企業(yè)文化創(chuàng)新提升中，彬長礦業(yè)將以陜煤集團(tuán)“奮進(jìn)者”文化為統(tǒng)領(lǐng)，以“愛我彬長”文化為基因，準(zhǔn)確把握企業(yè)文化與企業(yè)的歷史淵源、發(fā)展階段、產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)、戰(zhàn)略選擇、管控模式、發(fā)展規(guī)劃等的密切聯(lián)系，在繼承中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中發(fā)展、在發(fā)展中提升，使具有彬長特色的優(yōu)秀文化展現(xiàn)出永久魅力和時(shí)代風(fēng)采。

中國文化管理協(xié)會(huì)、中國文化管理協(xié)會(huì)企業(yè)文化管理專業(yè)委員會(huì)、彬長礦業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)、副總師、各部門、各單位負(fù)責(zé)人等參加會(huì)議。（本地供稿 彎桂清）