到2025年——

■ 形成一項以上在全國復制推廣的科技成果轉化“三項改革”新機制、新模式、新經驗，健全科技成果轉移轉化服務體系，構筑最佳成效的高校院所科技成果轉移轉化示范點

■ 推動全省高等院校轉化不少于1000項科技成果，培育不少于500人的專門從事技術轉移人才隊伍，遴選設立一批不少于200人的科技成果轉化駐校大使，培育創(chuàng)辦不少于2000家高質量高成長的科技型企業(yè)

本報訊 （記者 侯燕妮）近日，西咸新區(qū)出臺《西咸新區(qū)關于推進科技成果轉化創(chuàng)新試點·促進“三項改革”的若干措施（2023—2025）》（以下簡稱《措施》），旨在深入推進科技成果轉化“三項改革”，持續(xù)放大西咸新區(qū)秦創(chuàng)原總窗口綜合效能，全面優(yōu)化全鏈條高?？萍汲晒D化服務體系，打造具有重要影響力的科技創(chuàng)新策源地和科技成果轉化承接地。

《措施》明確，到2025年，形成一項以上在全國復制推廣的科技成果轉化“三項改革”新機制、新模式、新經驗，健全科技成果轉移轉化服務體系，構筑最佳成效的高校院所科技成果轉移轉化示范點；推動全省高等院校轉化不少于1000項科技成果，培育不少于500人的專門從事技術轉移人才隊伍，遴選設立一批不少于200人的科技成果轉化駐校大使，培育創(chuàng)辦不少于2000家高質量高成長的科技型企業(yè)，使科技成果轉化環(huán)境更加優(yōu)化，科技成果轉化體系更加高效。

《措施》對激發(fā)高校院所“三項改革”作出具體規(guī)定：開展職務科技成果長期使用權試點，科技成果完成人（團隊）在西咸新區(qū)完成轉化該科技成果，按實際交易額的10%給予新區(qū)企業(yè)（科技成果實施方）每家每年最高100萬元的補貼。建立與成果轉化效益掛鉤的職稱直評通道，鼓勵與新區(qū)戰(zhàn)略合作的高校院所將教職工在西咸新區(qū)科技成果轉化績效，作為職稱評聘、職務晉升、考核獎勵等方面的重要衡量指標，并適當提高權重。設立科技成果轉化經營機構，科技成果轉化經營機構每引導轉化1項科技成果，按實繳貨幣出資金額的5%，給予科技成果轉化經營機構最高10萬元獎勵，每家每年累計最高300萬元。完善科技成果轉化管理制度，編制“兩清單一手冊”（科技成果供給清單、企業(yè)技術需求清單及科技成果轉化服務手冊），打通科技成果轉化落地“最后一公里”。建立校企人才雙向流動機制，西咸新區(qū)企業(yè)與高校院所教職工建立聘用關系的，按當年勞務報酬支出額的20%給予每家每年最高50萬元補貼。

此外，西咸新區(qū)將通過加快成果轉化服務機構集聚、強化科技孵化載體支撐、加快共享科研儀器設備、建立“需求方出題、科技界答題”沿途轉化機制、推動企業(yè)就地轉化科技成果、支持技術成果轉化服務平臺建設、壯大專業(yè)化技術轉移人才隊伍等措施，不斷完善技術要素市場資源配置；通過支持科技金融試點與創(chuàng)新、建立科技成果轉化駐校大使、建立科技成果轉移轉化聯(lián)盟、加大政策宣講推介力度等措施，不斷健全科技公共服務體系。

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